社内のカルチャーを外部発信するために、人事担当者事務担当の方、もしくはエンジニアの方に協力を仰ぎ、ブログ記事を書いていただくような運用を過去されてきたのではないでしょうか？

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実際、社内カルチャーを発信することは、求職者や在籍されているステークホルダーの方にとって、有益な情報となり得るものではありますが、定量化して有益性を指し示すことは難しいと思います。

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BE:BUDDY（ビバディ）を導入すれば、社内に追加で作業する方を配置する必要がないため、社内カルチャーを発信する作業を1/20にまで圧縮することができます。